2024年8月1日、8月7日两天,我们分别去了常州西太湖太仓琥崧公司,以及湖州南太湖浙江瑞材公司,针对产品、技术、工艺、质量、管理、市场、流程、人员结构等多个方面,让员工各抒己见、畅所欲言。员工们积极地挨个发言,从不同的角度反映了公司目前存在的产品问题、流程问题、质量问题、人员问题等,提出了调整改变的建议和发展方向。
会后我们就员工提出的问题进行了汇总,仔细分析了产品定位、市场需求、竞争对手、审批流程、质量管控、组织架构等,提出改变的目标及措施,并配上相应的责任人,便于整改措施的推进,特别对浙江瑞材公司经过多次的现场指导和培训,该公司无论在干部的精神面貌以及企业的经济状况,都有了较大的变化,产品质量也得到客户的好评。其次太仓琥崧公司全体员工搬迁到常州后,从情绪非常低谷,通过本次互动会,大家一致认为会议开得非常及时,员工情绪有所缓和,并提出尽快解决公司搬迁后恢复正常生产的欲望,所以我司在企业管理上非常有经验,也帮助企业有了管理上的提升,也体现了我司的服务功能不断扩大,市场份额不断延伸。
2024年8月13日
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